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你要三倍假期 还是谷歌三倍薪水?

日期:2011-5-10 9:37:39 人气: 时间:2017-10-05 02:04 来源:未知 作者:admin

  

比来Google在台湾大举征才惹起凝视,搞得鸿海董事长郭台铭发下豪语,只要拿到Google的登科告诉而到鸿海报到的人,乐意给比Google还多三倍的薪水。只是笔者在想,只是薪水就够了吗?郭董以为每团体都只会因为薪水而跳槽吗?


台湾临时以来大少数的国人拿到低薪的现实,良多民众在媒体的报导下也有所认知。除了薪水低以外,即便拿高薪者,往往也必须要过着天天高工时的生活;鸿海畴前的「血尿传奇」更是经常是被人调侃的例子。有些人纵使拿了高薪,却无法享有好的生涯品伲??钌喜?嗟丶影嘣偌影啵??淼男剿?降资墙o妻子花?仍是拿来当以后躺在医院的医药费,谁也说禁绝。但是不品伲?狈α己没?拥募彝ド?睿莹Q来的是公司老板赚年夜钱或是更高的股价,真的是我们所要的吗?


由于处所首长反应,加上中心也认为有需要增加国民的「小确幸」,这多少天行政院审定了来岁的国定假期并从底本的109天酿成115天。对很多国人来说,可能让假期增加又不必补假天然是相当高兴。不过,也能够懂得为什么会有企业主哇哇叫;究竟员工少了任务天数,但依然要算薪水,对雇主来说等于是又多了几多天「公司没有支出、产出,却仍要收入的包袱」。


但是像郭台铭这类企业主有没有想过,为什么有人就是向往着去Google?情愿少些薪水也不愿意花更多时间在公司里支出。毕竟有些?鳎?K不是用钱就可能买失掉;假如在一家公司任务,掉去了家庭生活、得到了陪同孩子生长的时间、回抵家老婆曾经寝息,早上起来的时分大师忙着家事、忙着带孩子上学,未几少沟通的时间,头头娱乐城,甚至让老婆跟守寡没两样。就算是三倍的薪水,优良的人才还是会有所取?,可能还宁愿有多点本人的时光与假期。


大少数雇主会盼望员工多花点时间在公司,为公司效率,增长产能;公司赚得多,也乐意让员工可以享用这份福利。但如果大情况的氛围,让大家宁愿多些自立享用的时间,头头娱乐城,公司领导高层能否该检讨,有些事情,真的是钱再多也买不到,有些职位,也不是一直坐在办公室或会议场合,就会有产出或优秀的作品。甚至在数位化、自动化的时代,公司需要的员工可能也与以前分歧了,有时分能为公司增添产值的人才,说不定切实可以用新的方法去部署任务状况。


与其哀怨精良人才甘心去Google而不来鸿海,也许让外界少些「去鸿海卖新鲜的肝」这种印象。不只强调三倍薪水,也让员工有充分假期,甚至「强迫休假,公司薪水照付」。条件够好,若能让人在薪水与假期、任务与家庭间获得杰出均衡,头头娱乐城,使好的人才愿意主动投奔,甚至媒体曝光大幅报导,这对鸿海这类大企业来说,绝对是正面的宣传。